为加强公务员考核工作，提高公务员队伍的整体素质和工作效能，满洲里市委编办从加强政治站位、优化考核方案、认真开展自查三方面着手，积极推动公务员考核工作不断创新和完善。

　　一是增强政治站位，强化学习培训。政治素质是公务员的重要素质，市委编办通过定期组织政治理论学习来不断提高公务员的政治思想教育和党性锻炼，引导公务员坚定正确的政治立场和树立正确的价值观，切实增强公务员服务大局、服务人民的意识和责任感。充分利用每周学习日，将党支部学习与公务员培训有机结合，对于业务工作繁忙的同志鼓励其利用业余时间自学补全学习内容。派人参加市委组织部举办的公务员考核专项培训研讨班，认真准备研讨材料，加强同其他单位的经验交流，学以致用。同时还鼓励公务员积极参加市里组织的各类培训和学习活动，为其提供学习资源和平台，促进公务员专业素养和能力得到了有效提升。

　　二是着力优化考核方案，科学运用考核结果。为确保公务员考核工作的公正性和科学性，根据新形势和新任务要求每年都要对公务员考核方案进行调整和优化。优化前注重听取公务员的意见和建议，充分考虑不同岗位、不同职责公务员特点，制定出符合实际情况的综合考核指标，实行差异化考核。同时将公务员平时考核与年度考核挂钩，注重考核过程的透明和公开，确保公务员考核结果能够客观、公正地反映公务员工作表现和能力水平。充分发挥考核“指挥棒、风向标”作用，加强考核结果应用，把平时考核结果与干部选拔任用、推先评优、职级晋升、绩效奖金相挂钩。对于在考核中表现突出的公务员予以奖励和表彰，把真正干事创业的公务员干部选用起来，把担当实干的导向树立起来，考出成效、考出干劲，激励全办公务员积极进取、努力创新，推动公务员队伍整体健康发展。

　　三是坚持党管干部原则，认真开展自查。遵循党对公务员工作的领导，深入细致地做好公务员法及配套法规贯彻执行情况自查工作。根据业务实际制定自查计划，分主题逐一逐项自查。建立自查台账，做好记录整理工作，做到不落一项、材料归档齐全。同时通过信息化手段，强化工作“留痕”，如实记录和反映公务员平时考核情况，使公务员平时考核工作更具科学性、操作性，彰显公平公正。

　　        审稿人：郭燕章                    撰稿人：蒙赫